מה זה גיוס?
גיוס עובדים הוא תהליך מציאת וגיוס המועמד המתאים ביותר למשרה פתוחה. זהו תהליך קריטי עבור כל ארגון, שכן הוא הצעד הראשון בבניית צוות מצליח. הגיוס כולל מגוון פעילויות, כגון פרסום משרות פנויות, מיון מועמדים, ראיון מועמדים והצעת הצעות עבודה.
מה קורה אם הם לא מגיעים לגיוס?
כאשר אתם מגייסים למשרה, ייתכן שיש לכם מספר מועמדים שהביעו עניין בתפקיד. עם זאת, אין זה נדיר שחלק מהמועמדים הללו לא מגיעים לתהליך הגיוס. זו יכולה להיות חוויה מתסכלת למגייסים, מכיוון שהיא עלולה לעכב את תהליך הגיוס ולבזבז זמן ומשאבים יקרים. אז מה יקרה אם הם לא מגיעים לגיוס?
1. מעקב אחר המועמדים
השלב הראשון הוא מעקב אחר המועמדים שלא התייצבו לתהליך הגיוס. כדאי לפנות אליהם כדי לברר מדוע הם לא יכלו להגיע ואם הם עדיין מעוניינים בתפקיד. זה יעזור לך לקבוע אם הם עדיין מועמדים ראויים לתפקיד.
2. שקול מועמדים אחרים
אם המועמדים שלא התייצבו אינם מעוניינים עוד בתפקיד, אז כדאי לשקול מועמדים אחרים שהגישו מועמדות. כדאי לבדוק את קורות החיים שלהם וליצור איתם קשר כדי לקבוע ראיון. זה יעזור לך למצוא את המועמד המתאים ביותר לתפקיד.
3. תזמן מחדש את הראיונות
אם המועמדים שלא התייצבו עדיין מעוניינים בתפקיד, אז כדאי לקבוע מחדש את הראיונות. כדאי ליצור איתם קשר כדי לברר מתי הם זמינים ולקבוע מועד ראיון חדש. זה יעזור לך להתקדם בתהליך הגיוס.
4. הצע הצעה
לאחר שראיינת את המועמדים ובחרת את המועמד המתאים ביותר לתפקיד, עליך להציע הצעה. עליך ליצור קשר עם המועמד ולדון בתנאי הצעת העבודה. אם המועמד מקבל את ההצעה, אז אתה יכול להתקדם בתהליך הגיוס.
סיכום
גיוס עובדים הוא תהליך חשוב לכל ארגון. אבל מה קורה אם האנשים שאתה מגייס לא יופיעו? במקרה זה, עליך לעקוב אחר המועמדים, לשקול מועמדים אחרים, לקבוע מחדש את הראיונות ולהציע הצעה למועמד המוכשר ביותר. על ידי ביצוע שלבים אלה, תוכל להבטיח שתהליך הגיוס יצליח. למידע נוסף על גיוס, בדוק את הסרטון הזה של YouTube בנושא:
- להבין את תהליך הגיוס
- מעקב אחר מועמדים
- שקול מועמדים אחרים
- קבעו מחדש ראיונות
- תציע הצעה